【案例】“小红书公司对员工期权欺诈”一审判决书原文核心内容提炼 【原告主张】 1. 期权是入职时承诺的核心待遇，人事明确算过年化价值48.7万，属于薪酬一部分； 2. 被违法解除导致期权无法行权，公司应赔偿损失； 3. 虽签约主体是境外公司，但承诺由被告作出，应担责。 【被告小红书公司抗辩】 1. 己方非期权协议签约方，与境外公司无关联； 2.协议约定“因故离职后期权作废”，原告未工作到行权日，应自行承担后果； 3.公司未上市，期权价值不存在，损失无从谈起。 【法院怎么判？】 法院支持了原告！核心逻辑如下： 1. 定性为劳动争议：期权与劳动关系紧密相关，签约主体虽为境外公司，但由被告安排签订，代表其意志，属于劳动争议范畴。 2. 阻止行权视为条件不成就：协议约定“因故离职后期权终止”，但离职是公司违法解除造成的，属于不当促成条件成就，依法视为条件不成就，员工期待利益应受保护。 3. 损失可量化：入职时人事已明确期权年化价值48.7万元，法院据此按原告实际工作年限，判决赔偿73.05万元。

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